Tänään on sata päivää Suomen satavuotisjuhliin. Sen kunniaksi aloitin sata suomalaista asiantuntijaa esittelevän juttusarjan. Ensimmäinen SataSella on Kaisa Vikkula.

Soprano Oyj:n toimitusjohtaja on tähänastisen työurani ehdottomasti paras esimies eli esinainen ja helppo valinta ensimmäiseksi asiantuntijaksi juttusarjaani. En nyt laita pomojani paremmuusjärjestykseen, vaan paras esimies olkoon vastaava ilmaisu kuin paras kaveri. Niitähän voi olla useita. Kyse on kuitenkin siitä, kuinka hyvin Kaisan kaltainen henkilö sopi juuri minulle ja juuri siinä tilanteessa.

Kuinka kohtasin Kaisan?

Kaisa tuli esimiehekseni tilanteessa, jossa minulla oli neljä eri esimiestä viikon aikana. Kaisa oli näistä se neljäs. Tilanne oli siis vähintäänkin muutosaltis. Samaan aikaan siirryin itse ensimmäistä kertaa esimiesasemaan, johtajaksi ja johtoryhmään. Yrityksessä käynnistyi kulujen karsiminen, joka johti monenlaisiin henkilökohtaisiin vaikeuksiin.

Samana päivänä kun organisaatiomuutokset tulivat voimaan, kotonani syttyi tulipalo, joka aiheutti parin kuukauden mittaisen organisointihelvetin. Nukuin yöni huonosti, mietin missä nukkuisimme seuraavan yön ja yritin pitää lapset huolettomina. Olimmehan me kuitenkin onnekkaita, kun kenellekään ei sattunut mitään. Unettomat yöt näkyivät kuitenkin työpaikalla: En pysynyt koossa ja tein huonoja päätöksiä. Olin varmasti ihannealainen.

Tyyni, uskalias ja dynaaminen

Kaisalla on uskomaton taito tyynnyttää myrskyisäkin tilanne. On paljolti hänen ansiotaan, että tein itsekin päätöksen olla rohkea. Koulutusala oli (ja on edelleen) valtavassa murroksessa, joka edellyttää näkemyksellistä johtajaa ja uskallusta kokeilla. Olennaista on, että Kaisan johdossa ei tarvitse pelätä virheitä. Tokihan niitä tulee, varsinkin kun työskennellään näin muutosalttiilla alalla.

Digitalisaation ja globalisaation kaltaiset myllerrykset tuntuvat vain kannustavan Kaisaa oppimaan lisää ihmisen toiminnasta.

Hän on rehellinen, aito ja kiltti, mutta ei mikään vaahtokarkkimamma. Hänen paras ominaisuutensa johtajana on pitää homma ns. paketissa ja luoda yhteistä suuntaa kaikella toiminnallaan. Siinä ei yhden onnistuminen ole toiselta pois.

Kiitos, Kaisa. Olet ollut ja olet edelleen suureksi avuksi ammatilliselle kasvulleni.

Tutustu Kaisan profiiliin LinkedInissä.

Mitä satasella saa?

Koska alan vähitellen ymmärtää, kuinka vähän ymmärrän rahan päälle, pohdin jokaisen asiantuntijan osalta,  mitä hänen alallaan satasella saa tai voisi saada. Minua nimittäin hieman nyppii se, että satanen on niin kovin suuri raha pienyrittäjälle, mutta loppujen lopuksi sillä saa aika vähän. Samalla palveluntuottajalle jää kulujensa jälkeen aika pieni osa laskutettavasta summasta ns. käteen.

Kaista työskentelee koulutusalalla, jossa verkostoituminen asiakkaiden välillä on olennainen osa oppimista. Erilaiset klubijäsenyydet (kuten vaikkapa Infor Pro) Inforin asiakaskunnalle tarjoavat jäsenilleen ilmaisia koulutustapahtumia ja muita etuja osaamisensa kehittämiseksi. Satasen vuosimaksu tällaisista jäsenyyksistä on mielestäni kohtuullinen ja kannattava panostus omalle uralleen.

Suomalaisen on usein vaikea nähdä itsensä positiivisessa valossa tai ainakaan tuoda sitä esille. Siksi päätin Suomen juhlavuoden kunniaksi nostaa esille sata suomalaista osaajaa. Valtaosa juttusarjan henkilöistä on entisiä tai nykyisiä työkavereitani, kumppaneita tai muuten tuttuja työelämästä. Henkilöbrändeistä innostuvana hörhelönä haluan kuitenkin tuoda esiin myös sellaisia ihmisiä, joita olen tavannut vain sosiaalisessa mediassa. Keskiössä on suomalainen asiantuntija, SataSella, joka suomalaisen avarakatseisuuden periaatteiden mukaisesti voi edustaa mitä sukupuolta tahansa. Esittelyjä julkaistaan päivittäin sadan päivän ajan. Viimeinen SataSella julkaistaan itsenäisyyspäivänä. Katso kaikki SataSellat >>